Společnost SAS mění, hýbe a vytváří budoucnost. A proto potřebujeme inovativní mozky jako je ten Váš.
Naše nasazení
Rovnost šancí
Spravedlivé šance pro každého
Rovnost šancí je dalším důležitým aspektem naší firemní kultury a společnost SAS ji realizuje ve všech oblastech. Úspěšní můžeme být jen tehdy, jsou-li naši zaměstnanci motivovaní a cítí-li se na svém pracovišti dobře - a to lze zajistit pouze v případě, že všem zaměstnancům garantujeme spravedlivé šance.
Důležitým základním kamenem, který společnost SAS denně prožívá, je kulturní rozmanitost. Jako mezinárodní společnost se sídlem v mnoha různých zemích budete u nás pracovat s kolegy z celého světa - na stejné pobočce nebo dokonce mezi kontinenty.
Dalším bodem týkajícím se rovnosti šancí je, že ve společnosti SAS jsou na odborných a vedoucích pozicích i ženy - a to bez ženských kvót. Podporujeme profesní a osobní rozvoj našich zaměstnankyň, abychom vytvořili rovnost šancí mj. pomocí našich možností k úspěšnému propojení soukromého a pracovního života. Současně skrývá vyrovnaný poměr mezi muži a ženami zřejmé výhody i v pracovním životě, proto jsou smíšené týmy již nepostradatelné. Společnost SAS žije z různých podnětů a nápadů a ty lze získat opravdu pouze různými způsoby myšlení.
Váš rozvoj
Podporujeme a požadujeme
Automobilový průmysl je jedním z nejatraktivnějších a nejnáročnějších na světě. Abychom zde byli úspěšní a s vlastní odpovědností, neustále rozvíjíme osobní a odborné kompetence našich zaměstnanců. Protože náš úspěch zajišťují výhradně díky svému know-how naši zaměstnanci. Svěřujeme jim proto rychle odpovědné úkoly a pozice. Proto investujeme do jejich silných stránek a podporujeme jejich profesní vývoj. Pro nás je velmi důležité, že naši zaměstnanci dostávají stále nové šance, výzvy a pracovní možnosti vývoje a že se pracovní prostředí společnosti SAS stále zlepšuje. Proto provádíme každoročně hodnotící rozhovory, při kterých si zaměstnanci společně se svými nadřízenými pohovoří o šancích vývoje, přáních a cílech. V průběhu rozhovoru by se měly identifikovat osobní silné a slabé stránky a návazně na to by se měly cíleně podporovat osobní a odborné kompetence. Cílem je poskytnutí spravedlivé a transparentní zpětné vazby a diskuse o osobních očekáváních zaměstnance a možnost pro další podněty.
Náš program introduction
Rozmanité kariérní šance
Program introduction byl založen pro podporu nových zaměstnanců nebo zaměstnanců přeložených na nové místo při jejich integračním procesu. Doprovázíme Vás prvními měsíci naší společností, ukážeme Vám novou firmu a Vaši pobočku, představíme Vám Váš tým a kontaktního partnera a zaučíme Vás v nových pracovních procesech. Program obsahuje podle pozice různé stupně, které zohledňují všechny relevantní oblasti a témata. Správná a komplexní integrace zaměstnanců je pro nás velmi důležitá. Z tohoto důvodu dáváme každému zaměstnanci v programu introduction možnost vytvořit si v rámci firmy rychle vlastní síť kontaktů a seznámit se důkladně se svými oblastmi působení.
Po ukončení této fáze zapracování a poté, co je zaměstnanec ve společnosti pevně ukotven, se o něho dále staráme a podporujeme ho v rámci jeho profesního vývoje. Zaměstnanec pravidelně reflektuje a prověřuje svůj vlastní výkon, přičemž společnost SAS rozezná potenciály a zaměstnancům jsou otevřené další možnosti rozvíjení kariéry.
Work-Life-Balance
Radost z práce kombinované se soukromým životem
Silní a úspěšní jsme jenom díky našim zaměstnancům. Proto je pro nás velmi důležité vytvořit podmínky vstřícné k rodině a nabídnout předpoklady, které pomohou zvládnout velkou výzvu při sladění pracovního a soukromého života. Velký důraz klademe přitom na život každého jednotlivce. V konečném důsledku se harmonizovaný osobní a pracovní život pozitivně odráží na osobní spokojenosti zaměstnance.
Proto nabízíme optimální rámcové podmínky pro nejlepší možný soulad Vašich profesních výzev s privátními zájmy. Naše flexibilní modely pracovní doby, účty pracovní doby a individuální zkrácené pracovní úvazky Vám umožní výhodně kombinovat zaměstnání a rodinu. Můžete si například na základě naší flexibilní pracovní doby sami rozdělit Vaši pracovní dobu v rámci provozních požadavků. Kromě toho mohou naše individuální modely zkrácených pracovních úvazků ulehčit využití volného času, což je výhodné především pro naše zaměstnance s rodinnými povinnostmi a pozitivně podporuje propojení rodiny se zaměstnáním. Naše modely částečného pracovního úvazku umožňují také možnost vrátit se opět brzy do zaměstnání. Mimoto Vám rádi pomůžeme při hledání zařízení pro péči o děti pro Vaše dítě přímo na místě, abyste si ani během práce nemuseli dělat žádné starosti a věděli, že Vaše děti jsou v dobrých rukou.
Kromě toho mohou naše individuální modely zkrácených pracovních úvazků ulehčit využití volného času, což je výhodné především pro naše zaměstnance s rodinnými povinnostmi a pozitivně podporuje propojení rodiny se zaměstnáním. Naše modely částečného pracovního úvazku umožňují také možnost vrátit se opět brzy do zaměstnání. Mimoto Vám rádi pomůžeme při hledání zařízení pro péči o děti pro Vaše dítě přímo na místě, aby jste i ani během práce nemuseli dělat žádné starosti a věděli, že Vaše děti jsou v dobrých rukou.
Spravedlnost u platů
Transparentnost a jednotnost
Platová struktura může být spravedlivá pouze je-li vytvořená jednotně a transparentně. Předcházíme tak nespravedlivému jednání a nespokojenosti a vytváříme základ pro dlouhodobou, úspěšnou a atraktivní spolupráci. Proto nabízíme kromě Vašeho atraktivního platu také zajímavé bonusy, jako např. odměny v závislosti na výkonu a dosaženém úspěchu.
Vaše zdraví nám leží na srdci
Komplexní řízení zdravotní péče a prevence
Zdraví a příznivé pracovní podmínky všech našich zaměstnanců má pro nás vždy vysokou osobní i ekonomickou hodnotu. Proto bereme naši zodpovědnost jako zaměstnavatel velmi vážně. Naším primárním cílem je udržovat a podporovat zdraví, pracovní výkonnost a spokojenost našich zaměstnanců. Protože tělesné a duševní zdraví je základem výkonnosti, neustále naši zdravotní nabídku rozšiřujeme. Na všech našich pobočkách panují samozřejmě dobré zdravotní pracovní podmínky, a ve všech našich firemních restauracích dbáme na pestrou a vyváženou stravu. Společnost SAS vybudovala kromě toho rozsáhlé řízení zdravotní péče: ať už se jedná o zdravotní prevenci, lékařskou prevenci, závodní lékařskou službu nebo nabídky sportů. Naše pracoviště lze v případě potřeby vybavit ergonomicky. S naší podporou zůstane vždy zdravé Vaše tělo i Váš duch. Kromě toho máme různé nabídky pro možnost navazování kontaktů s kolegy po práci. Ať se jedná o sport nebo o kulturu - každý si najde to své.