Unsere Kultur & Menschen

Durch Werte wie Teamarbeit und Wertschätzung

Wir legen großen Wert auf ein anspruchsvolles und angenehmes Arbeitsumfeld, das produktiv ist und gleichzeitig Spaß macht. Dabei setzen wir auf eine hohe Eigenverantwortung unserer Mitarbeiter, auf Kollegialität und Wertschätzung, sowie Chancengleichheit. Zentrale Werte wie Teamarbeit, Unternehmergeist, Transparenz, Engagement und stetige Verbesserungen sind in unserer täglichen Arbeit fundamental. Auch Probleme unserer Mitarbeiter werden von uns frühzeitig erkannt und angegangen. Auftretende Konflikte lösen wir gemeinsam.

Grundsätzlich steht unsere Belegschaft bei uns an erster Stelle. Nur so können wir durch unsere Mitarbeiter und unsere starke Unternehmenskultur herausragende Leistungen erzielen, die uns zu einem erfolgreichen, globalen Unternehmen machen, aus dem weltweit führende Produkte hervorgehen.

Mit unseren Mitarbeitern und Kunden

Die Basis unseres Erfolgs ist die offene und partnerschaftliche Zusammenarbeit sowohl mit unseren Kunden, als auch mit unseren Mitarbeitern. Der Arbeitsalltag bei SAS ist durch Teamarbeit und Projekte geprägt, bei denen unsere Mitarbeiter in wechselnden Teams auch fachbereichsübergreifend zusammenarbeiten. Diese Arbeitsweise setzt auf eine offene Kommunikation und fordert und fördert somit gegenseitigen Respekt, Loyalität und ein wertschätzendes Miteinander.

Der wertachtende Umgang mit unseren Mitarbeitern ist für uns eine Selbstverständlichkeit. Wir nehmen die Ideen und Verbesserungsvorschläge unserer Mitarbeiter stets sehr ernst. So können jederzeit zu jedem Bereich (egal ob zum Arbeitsplatz oder zu den Arbeitsabläufen) Vorschläge und Verbesserungen eingereicht werden, welche alle eine Prüfung durchlaufen und größtmögliche Berücksichtigung bei uns finden. Neuem stehen wir allzeit aufgeschlossen gegenüber, nötige Veränderungen gehen wir positiv und mit Leidenschaft an, und für andere Meinungen und Verbesserungen haben wir stets ein offenes Ohr.

Das Miteinander bei der SAS ist durch gegenseitiges Vertrauen, Kollegialität, Wertschätzung, Professionalität und gegenseitigen Respekt gekennzeichnet – all das bildet den starken Grundstein für die erfolgreiche Entwicklung unseres Unternehmens.

Durch Freiräume, Transparenz und Eigenverantwortung 

Für SAS ist es sehr wichtig, dass ihren Mitarbeitern große Freiräume zukommen und ihnen das größtmögliche Maß an Eigenverantwortung überlassen wird. Denn Innovationen, Ideen und gute Produkte können sich unter Druck nicht entwickeln und realisieren lassen. Dabei hört die Verantwortung bei uns aber nicht bei der Abteilungsgrenze auf, sondern geht oft auch über die Landesgrenze hinaus.
Zudem setzen wir auf transparente Strukturen, was kurze Entscheidungswege ermöglicht und individuelle Erfolge deutlich sichtbar macht. Unsere flachen Hierarchien tragen somit dazu bei, dass unsere Mitarbeiter ihre Kenntnisse und Fähigkeiten verwirklichen können und in viele Themen gleichzeitig involviert sind. Dabei ist die Übernahme von Verantwortung für SAS ein essentieller Faktor.
Darüber hinaus ist es für uns von großer Bedeutung, die Mitarbeiter stets zu informieren und einzubinden: dafür steht u.a. ein Intranetportal bereit, das zum einen den direkten Kontakt zu den verantwortlichen Kollegen ermöglicht, und zum anderen allgemeine Berichte und Tipps zur Verfügung stellt. SAS besteht zwar aus vielen verschiedenen Menschen, doch am Ende sind wir ein einziges großes Team.