Nuestra cultura y nuestro equipo
Un entorno de trabajo fresco y sólido
Gracias a valores como el trabajo en equipo y el aprecio
Buscamos crear un entorno de trabajo exigente y agradable, que sea productivo y divertido al mismo tiempo. Apostamos por que nuestros empleados tengan una gran responsabilidad propia, por el compañerismo y el aprecio, así como por la igualdad de oportunidades. Los valores como el trabajo en equipo, el espíritu emprendedor, la transparencia, el compromiso y las mejoras constantes son fundamentales en nuestro trabajo diario. Detectamos y abordamos a tiempo los problemas de nuestros empleados. Resolvemos juntos los conflictos que hayan podido surgir.
Para nosotros, nuestros trabajadores están siempre en primer lugar. Solo así podemos conseguir logros extraordinarios gracias a nuestros empleados y a nuestra sólida cultura corporativa, lo que nos convierte en una empresa de éxito global que elabora productos líderes en el mundo.
Una convivencia humana
Con nuestros empleados y clientes
La base de nuestro éxito es la cooperación abierta y conjunta tanto con nuestros clientes como con nuestros empleados. El trabajo diario en SAS está marcado por el trabajo en equipo y los proyectos en los que los trabajadores colaboran en equipos dinámicos y que abarcan todas las especialidades. Esta forma de trabajar apuesta por una comunicación abierta y exige y promueve el respeto mutuo, la lealtad y una convivencia de aprecio.
Para nosotros, el trato respetuoso hacia nuestros empleados es algo que se sobreentiende. Nos tomamos siempre muy en serio las ideas y las propuestas de mejora de nuestros empleados. De este modo, en cualquier momento y en cualquier sector (no importa si se trata del lugar de trabajo o del proceso de trabajo) se pueden presentar propuestas y mejoras. Todas se evalúan y les damos la mayor consideración posible. Estamos siempre abiertos a las novedades, nos enfrentamos con optimismo y pasión a los cambios necesarios y estamos siempre dispuestos a escuchar otras opiniones y propuestas de mejora.
La convivencia en SAS destaca por la confianza mutua, el compañerismo, el aprecio, la profesionalidad y el respeto mutuo – todo ello sienta las bases para el buen desarrollo de nuestra empresa.
Jerarquías de éxito
Gracias a los espacios abiertos, la transparencia y la responsabilidad propia
Para SAS es muy importante ofrecer a sus trabajadores grandes espacios abiertos y la mayor dosis posible de responsabilidad propia. Creemos que no es posible desarrollar e implementar innovaciones, ideas y buenos productos bajo presión. Por este motivo, nuestra responsabilidad no acaba en los límites de cada departamento, sino que a menudo traspasa las fronteras de cada país.
Además, apostamos por estructuras transparentes, lo que permite tomar decisiones rápidas y consigue que el éxito esté siempre visible. Nuestras jerarquías planas contribuyen de este modo a que nuestros trabajadores puedan poner en práctica sus conocimientos y participar en muchos asuntos a la vez. En este sentido, la asunción de responsabilidades es un factor esencial para SAS.
Además, para nosotros es muy importante informar e integrar siempre a los trabajadores: para ello existe un portal de Intranet, que por una parte permite el contacto directo con los compañeros responsables y por otra ofrece informes generales y sugerencias. SAS está compuesto por muchas personas diferentes, pero al fin y al cabo somos un único gran equipo.
Gestión sostenible y responsable
De nuestros trabajadores, nuestros clientes y la sociedad
En SAS damos mucha importancia a que tanto nuestros clientes como la sociedad y, por supuesto, nuestros trabajadores se beneficien de nuestro crecimiento. Por eso realizamos nuestra actividad económica a largo plazo, de forma sostenible y responsable y creamos valores duraderos, ofreciendo puestos de trabajo atractivos y actuando de forma responsable con el medio ambiente y los recursos.
Nuestros trabajadores cualificados y motivados son nuestro recurso más importante. Solo gracias a ellos SAS es capaz de afrontar el futuro. No entrar en diálogo con nuestros trabajadores supondría fomentar problemas de motivación, desaprovechar su potencial, promover la resignación interna, un mal clima laboral y una creciente fluctuación. No es posible crear un negocio eficiente y de éxito con trabajadores insatisfechos. Por tanto, la satisfacción y la motivación de nuestros empleados es un aspecto esencial para SAS. Por esta razón hablamos seriamente desde el principio sobre las posibilidades de desarrollo y nos preocupamos por cada trabajador para garantizar su satisfacción y motivación. Cada trabajador debe estar orgulloso de ser parte de SAS – ese es nuestro objetivo.