Notre culture & nos hommes

Au travers de valeurs telles que le travail en équipe et l’estime

Nous accordons beaucoup d’importance à ce que l’environnement de travail soit exigeant et agréable, productif et qui procure en même temps du plaisir. Pour ce faire, nous misons sur une grande autonomie de nos employés, sur la collégialité et l’estime ainsi que sur l’égalité des chances. Les valeurs centrales telles que le travail d’équipe, l’esprit d’entreprise, la transparence, l’engagement et l’amélioration constante sont fondamentales dans notre travail de tous les jours. De même, nous savons reconnaître les problèmes de nos employés à temps et les prendre en charge. Nous résolvons ensemble les conflits naissants.

De manière générale, le personnel est chez nous en tête des priorités. Ce n’est qu’ainsi que nous pouvons, avec nos employés et notre forte culture entrepreunariale, atteindre des performances optimales qui font de nous une entreprise globale empreinte de succès et de laquelle naissent des produits leaders du marché mondial.

Avec nos employés et nos clients

La base de notre succès réside dans la collaboration ouverte en partenariat, aussi bien avec nos clients qu’avec nos employés. Le quotidien chez SAS est marqué par le travail d’équipe et les projets sur lesquels nos employés collaborent en équipes alternantes dans tous les domaines. Cette manière de travailler requiert une communication ouverte et encourage et exige un respect mutuel, de la loyauté et une cohabitation valorisante.

L’approche valorisante avec nos employés est pour nous une évidence. Nous prenons les idées et propositions d’amélioration de nos employés toujours très au sérieux. Ainsi, des propositions et améliorations peuvent être déposées à tout moment et pour tous les domaines (qu’il s’agisse du poste de travail ou des processus de travail). Celles-ci sont contrôlées et prises en compte autant que faire se peut. Nous sommes toujours ouverts aux nouveauté, nous accueillons les changements nécessaires de manière positive et avec passion et sommes toujours à l’écoute concernant les améliorations et d’autres avis.

La cohabitation chez SAS est caractérisée par la confiance mutuelle, la collégialité, l’estime, le professionnalisme et le respect mutuel. Tout cela constitue la base solide pour un développement fructueux de notre entreprise.

Grâce à la liberté, la transparence et la responsabilité individuelle 

Il est très important pour SAS d’accorder de grandes libertés à ses employés et de leur laisser le plus de responsabilités possibles. Car les innovations, les idées et les bons produits ne peuvent être ni développés ni réalisés sous pression. En même temps, la responsabilité ne s’arrête, chez nous, pas à la frontière des départements mais s’étend souvent au-delà des frontières du pays.
De plus, nous misons sur des structures transparentes qui permettent des prises de décision rapides et rendent les réussites individuelles particulièrement visibles. Nos hiérarchies horizontales contribuent de ce fait à ce que nos employés puissent mettre leurs connaissances et leurs compétences à l’épreuve et soient impliqués, en même temps, dans de nombreux thèmes. La prise de décision est ainsi un facteur essentiel pour SAS.
Il est également très important pour nous de toujours informer et intégrer les employés : pour cela, un portail internet est disponible. Celui-ci permet, d’une part, le contact direct avec les collègues responsables et, d’autre part, la mise à disposition de rapports généraux et de conseils. SAS se compose certes d’un grand nombre de personnes, mais nous sommes en fin de compte une seule grande équipe.